| |
 | 洪生 | 入库时间：2007-11-27 19:04:23 | | | | 曾任职跨国公司和世界级咨询机构，近十年职业顾问师和职业讲师经验，是国内著名实战管理专家，因表现出色，先后被数所著名大学聘为特聘教授或客座教授，讲授MBA或EMBA人力资源课程，现为英国威尔士大学特聘教授、北京大学、中山大学、香港工商管理学院等4所大学的客座教授。 | |
|
| 黄蔚 | 入库时间：2006-12-19 11:01:28 | | | | 擅长个人驱动力分析和关键事件行为分析，主讲的以能力素质为基础的个人领导力课程开创了第三代管理培训的先河。品牌课程：能力素质模型系列 | |
|
| 何新云 | 入库时间：2006-12-4 22:58:15 | | | | 人力资源管理专家，资深管理咨询顾问，拥有超过15年的企业工作经验和管理实践经验。曾任职于华为、金蝶等知名企业，长期担任人力资源管理的重要职位。擅长课程有《素质模型与行为面试》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《组织结构设计与职位设计和分析》、《绩效与薪酬管理实务》、《招聘与面试技巧》等 | |
|
| 陈洪浪 | 入库时间：2006-9-6 20:43:52 | | | | 南昌大学经济学硕士，思捷达管理咨询有限公司副总经理、知识总监、资深顾问，深圳咨询业协会人力资源专家组成员 | |
|
| 黄亨煜 | 入库时间：2005-10-18 15:55:51 | | | | 国家人事部人才所副研究员、中国人才研究会人才素质测评专业委员会副秘书长、北京西三角人事技术研究所技术总顾问。长期从事人才潜能开发研究。 | |
|
| 彭荣模 | 入库时间：2005-10-18 15:35:28 | | | | 北京大学MBA，2005年度中国十佳培训师，深圳市东方大成管理咨询有限公司总经理，PTT国际职业培训师，美国领导特质PDP大中华区认证分析师，国内人力资源本土化研究与咨询专家。先后十三年在大型央企、合资集团、专业咨询公司任人力资源经理、人力资源总监、咨询总监、总经理等职，积累丰富的企业人力资源管理实操及咨询经验 | |
|
| 李峰 | 入库时间：2004-1-15 10:17:35 | | | | 2002年加入上海人才有限公司，创立测评事业部并担任该部门总经理，领导研发近十种本土化的专有人事测评工具，并基于这些本土化的专有测评工具和技术，为中国境内的国际、国内企业提供人力资源选拔和发展领域的解决方案。 | |
|